Opleiding

Ogive - Home

Basisopleiding Personeelsmanagement HRM


De praktische Basisopleiding Personeelsmanagement HRM is een praktijkgerichte personeelsmanagement opleiding die erop gericht is om helder en duidelijk de meest essentiële basiskennis en vaardigheden binnen personeelsmanagement aan te bieden.

Door de zeer praktische invalshoek vindt een optimale aansluiting plaats van de theorie op de dagelijkse praktijk.

De zeer praktische invalshoek zorgt tevens voor een toepassing van de theorie op de dagelijkse HRM praktijk. Daarbij komt in deze opleiding HBO Personeelsmanagement HRM ook de moderne dienstverlening uitgebreid aan bod.

Tevens worden de actuele onderwerpen uitgebreid belicht:

Terugdringen uitstroom

-Werving van schaars personeel

-Opzetten personeelsadministratie

Praktische informatie

Data en plaatsen

Dag

E-Learning

 

 

Amsterdam/ Utrecht/ Rotterdam
Code: 106.690.BHRM
24 januari 2019
9 mei
13 juni
5 september
3 oktober
7 november.
Examen
7 november 2019

Amsterdam/ Utrecht/ Rotterdam
Code: 106.691.BHRM
4 februari 2019
9 mei
13 juni
5 september
3 oktober
7 november
Examen
7 november 2019

Amsterdam/ Utrecht/ Rotterdam
Code: 106.692.BHRM
18 april 2019
9 mei
13 juni
5 september
3 oktober
7 november
Examen 7 november 2019



2310.091.E-BHRM
Start op:

1 januari
1 februari
1 maart
1 april
1 mei
1 juni
1 juli
1 september
1 oktober
1 november
1 december

Eigen tempo, eigen route

Examen: jan en juni

 

 

 

 



Opleidingsduur

U kunt kiezen voor de dagopleiding:
6 dagen
10.00 uur tot 16.00 uur



Opleidingsduur

 

Afgeronde rechthoek: E

Opleidingsduur

U kunt ook kiezen voor E-learning:
12 E-learning sessies
Optie: 2 coachings sessies

Diploma/certificaat

De opleiding wordt afgesloten met naar keuze een examen of scriptie.
Bij voldoende resultaat ontvangt u het gewaardeerde diploma basisvaardigheden personeelsmanagement.

Kosten (per januari 2019) 

Cursusgeld            € 1390,- btw vrij

Literatuurkosten          € 225,-

Opdrachtbegeleiding +
examenkosten             € 225,-

 Kosten van het arrangement 6 x € 48,- (Zaal, koffie, thee, lunch, fris)
Arrangementskosten examen €48

 

 

 

 

 

 

 Andere mensen hadden ook belangstelling voor
HBO Personeelsmanagement

 

 

 


Doelgroep

Personeelsfunctionarissen/ managers en alle medewerkers die een gedegen, praktische en direct toepasbare basiskennis op het gebied van basis vaardigheden personeelsmanagement willen ontwikkelen.

Doel en opzet van de opleiding

De basisopleiding personeelsmanagement biedt een totaaloverzicht en de meest essentiële kennis en vaardigheden die binnen personeelsmanagement een rol spelen.
Door de zeer praktische invalshoek vindt een optimale aansluiting plaats van de theorie op de dagelijkse praktijk. Tijdens de opleiding maakt u een aantal opdrachten, waarmee u zelf actief aan de slag gaat. De resultaten worden door de ervaren docent uitvoerig besproken.


In deze opleiding plaatst u voortdurend de relevante management en personeelsmanagement concepten en vaardigheden in de dagelijkse praktijk.

U gaat ook aan de slag met diverse nuttige praktijkopdrachten in uw eigen werksituatie. Bovendien wordt veel aandacht besteed aan uw persoonlijke scriptie en de gang van zaken rond het examen.
Uw docent begeleidt u hierin persoonlijk. Een grondige examentraining aan het einde van deze opleiding vormt een belangrijk onderdeel van deze opleiding. 

Voorbereiding en studiebelasting

Het doornemen van de theorie en het maken van de praktijkopdrachten betekenen een studiebelasting van ca 5 – 7 uur per studiebijeenkomst.

Vooropleiding

Uw vooropleiding dient minimaal op MBO of HBO niveau te liggen.

Aanpak

Deze opleiding is zeer actief en praktisch, maar volledig afgestemd op de behoeften van personeelsmedewerkers en –managers en het behalen van het diploma HBO personeelsmanagement. De opleiding vindt plaats in een veilige omgeving waarbij het uitwisselen van kennis en ervaring van medecursisten gestimuleerd wordt. Wij maken gebruik van de methode Personal Performance Learning (PPL), die erop gericht is zowel actiegericht te leren als maatwerk te bieden binnen een opleidingsraamwerk. Hiermee is het mogelijk ook tijdens de opleiding individueel maatwerk te blijven leveren.

Studiemateriaal

Ogive gebruikt de meest actuele studiematerialen en middelen, die perfect zijn afgestemd op de opleiding. Voor aanvang van de opleiding ontvangt u het volledige studiemateriaal.

Examen en Diploma

De opleiding wordt afgesloten met een onafhankelijk landelijk examen. Bij voldoende resultaat ontvangt u het diploma HBO personeelsmanagement. Examens in januari of juni.

Opleidingsduur

De dagopleiding van HBO Personeelsmanagement duurt ca 7 - 11 maanden en omvat 6 dagen (=18 bijeenkomsten) van 10.00 uur tot 16.00 uur.


Studieprogramma

In deze boeiende opleiding komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Introductie

  • Positiebepaling personeelszaken
  • Wat is personeelswerk
  • Ontwikkelingen in het personeelswerk
  • De personeelsafdeling
  • Rol van de personeelsfunctionaris
  • De personeelsinstrumenten
  • HR-cyclus
  • Arbo
  • Performancegericht HRM

Het personeelssysteem en -handboek

  • Rol en toegevoegde waarde van een personeelshandboek
  • Werken naar een voortdurende verbetering van de personeelsresultaten
  • Procedures opstellen
  • Flowcharts maken
  • Kiezen, invoeren en beheren van een personeelssysteem
  • Updaten en onderhouden beoordelingssysteem en personeelshandboek

Meten en sturen van personeelskwaliteit

  • Methoden en technieken
  • Werken met prestatie-indicatoren (KPI’s)
  • Verbeteringen signaleren en invoeren

Werving en selectie

  • Functiespecificaties opstellen
  • Het maken van vacatureteksten;
  • Wervingstraject opzetten
  • Kandidaten selecteren
  • Uitvoeren van een voorselectie aan de hand van harde selectiecriteria;
  • Selectiegesprek uitvoeren
  • De administratieve afhandeling van het sollicitatie proces richting sollicitanten en/of bureaus;
  • Het initiëren en optimaliseren van wervingsacties;
  • Het scannen van de arbeidsmarkt via social media en monitoren van marktontwikkelingen;
  • Netwerken met potentiële sollicitanten via social media, scholen en nieuwe wervingskanalen.

Doorstroom en ontwikkeling van personeel

  • Plannen en organiseren van opleidingen en nascholing;
  • Beschikbare subsidies die hiervoor zijn gesteld.

Functieprofielen en loongebouw opstellen

  • Referentiefuncties gebruiken
  • Loongebouw vormgeven

Administratie

  • Verwerken van de periodieke salarismutatie (4-weeklonen en maandlonen)
  • Personeelsadministratie- en registratie, waaronder de salarismutaties, pensioenadministratie, en verzuimadministratie.
  • Parate kennis van wettelijke vereisten omtrent salarissen/beloningen en cao diverse sectoren. Herkennen van periodieke relevante wijzigingen.   
  • Het controleren van de wekelijkse urenverantwoordingen van medewerkers (tijdigheid en volledigheidscontrole)
  • Administratieve afhandeling van de beoordelingscyclus, bonus- en salarissen.

Personeelsdossier

  • Beheren en samenstellen van personeelsdossiers/personeelsmutaties;
  • Het adviseren, begeleiden en informeren, maar ook het ondersteunen van medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid;
  • Verwerken van mutaties ten aanzien van in-, door- en uitstroom;
  • Contact houden met de Arbodienst en het begeleiden van ziekteverzuim, ziek- en herstelmeldingen;

Informatisering

  • Personeelsinformatiesystemen.

Rapportages

  • Het periodiek opstellen van rapportages omtrent urenverantwoording (tijdigheid), ziekteverzuim, loonsom per FTE, demografische samenstellingen per afdeling/totaal.
  • Periodieke kosten-batenanalyses omtrent inleners (binnen-en buitendienstmedewerkers)
  • Opstellen maandelijkse rapportage ten aanzien van verlof, verzuim en overuren t.b.v. de directie;

Communicatieve vaardigheden

  • Interpersoonlijke communicatie
  • Interviewvaardigheden
  • Het geven van feedback
  • Communicatie bevorderen

Adviesvaardigheden

  • Wat is een advies
  • Het adviestraject en -acceptatie
  • Eigenschappen en vaardigheden van een adviseur
  • Adviesstijlen en -strategieën

Rapporteren

  • Presentatietechniek
  • Mondeling en schriftelijk presenteren van de kwaliteitsrapportages

Wet en regelgeving

  • kennis van de regelgeving rondom de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WAZO.
  • Het verschaffen van informatie en beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over de diverse regelingen;
  • Bijhouden van pensioenregelingen.