Personeelsmanagement-HRM
op HBO niveau

Managers, adviseurs en medewerkers die een gedegen en direct toepasbare kennis op het gebied van personeelsma-nagement willen ontwikkelen en die ook binnen korte tijd een diploma Personeelsmanagement -HRM op Hbo niveau willen behalen.

Doel en opzet van de opleiding

Doel
Deze opleiding Personeelsmanagement HRM heeft als doel:
U te leren om personeelsmanagement in strategisch, tactisch en operationeel perspectief te plaatsen.

Opzet

De opleiding is praktijkgericht en overzichtelijk opgezet. Alle essentiële thema’s waarmee u in de praktijk als personeelsmanager te maken krijgt, komen in deze opleiding uitgebreid aan de orde.

In deze opleiding plaatst u voortdurend de relevante management, personeelsconcepten en vaardigheden in de dagelijkse praktijk.
U gaat ook aan de slag met diverse nuttige praktijkopdrachten in uw eigen werksituatie.

Bovendien wordt veel aandacht besteed aan uw persoonlijke scriptie en de gang van zaken rond het examen.

Een grondige examenvoorbereiding aan het einde van deze opleiding vormt een belangrijk onderdeel van deze boeiende opleiding.

Voorbereiding en studiebelasting

Het doornemen van de theorie en het maken van de praktijkopdrachten betekenen een studiebelasting van ca 3 – 7 uur per studiebijeenkomst.
Lesdagen 1x per maand.

Werk en denkniveau
HBO werk- en denkniveau.

Methode
Wij maken in deze opleiding hrm gebruik van de methode Personal Performance Learning (PPL), die erop gericht is zowel actiegericht te leren als maatwerk te bieden binnen een opleidingsraamwerk. Hiermee is het mogelijk ook tijdens de opleiding individueel maatwerk te blijven leveren. 

Aanpak
Deze opleiding is zeer actief en praktisch, maar volledig afgestemd op de behoeften van personeelsfunctionarissen en –managers en het behalen van het diploma.

De opleiding vindt plaats in een veilige omgeving waarbij het uitwisselen van kennis en ervaring van medecursisten gestimuleerd wordt.

Studiemateriaal

Ogive gebruikt de meest actuele studiematerialen en middelen, die perfect zijn afgestemd op de opleiding. Voor aanvang van de opleiding ontvangt u het volledige studiemateriaal.

Toch nog vragen?

U kunt voor vragen of een toelichting contact opnemen met een van onze studieadviseurs via 079-3619201.

Opleidingsprogramma

1. Strategisch HRM en personeelsbeleid

   • Organisatiestrategie, cultuur en structuur
   • Koppeling personeelsbeleid en visie op leidinggeven
   • Prestatie-indicatoren en HR-kengetallen
   • Rol en positie van HR bij verandertrajecten, fusies en overnames
   • Competentiemanagement en diversiteit

2. Personeelsplanning en personeelsontwikkeling

   • Opstellen en uitvoeren van personeelsplan
   • Taken, functies en competentieprofielen
   • Loopbaanontwikkeling en beoordelingssystemen
   • Management Development en coaching

3. Werving & Selectie

   • Opzetten van wervings- en selectiestrategie
   • Functie- en competentieprofielen opstellen
   • Toepassen selectietechnieken
   • Introductie en onboarding

4. Personeelsbeoordeling en beloning

   • Beoordelings- en functioneringsgesprekken
   • Beloningssystemen, arbeidsvoorwaarden en motivatie
   • Functieclassificatie en beloning in lijn met organisatiedoelen

5. Diversiteit en wetgeving

   • Opstellen diversiteitsbeleid
   • Arbeidsrecht, sociale wetgeving en medezeggenschap
   • Outplacement en inspraakvormen

6. Examenvoorbereiding

   • Praktische cases, oefeningen en toetsvoorbeelden
   • Integrale toepassing van kennis en vaardigheden